第1601章 HBC大会（1 / 2）

崔正源坐到hbc的大会议室里的时候，这里早已经满满当当的都是人了。

放眼看去，几乎观众们都耳熟能详的pd、作家、记者全都在，还有就是电视台的诸多高层。

值得一提的是，这里没有导演和影视作家。

因为这些原本属于电视台常规配置的人，在cj集团内，是不归属于hbc的。

这些人全都属于cj集团旗下的影视制作公司，社长是郭在容。

之所以这么做，是出于制播分离制度的考量，也做的更加彻底。

韩国原有的制播分离制度，虽然电视剧制作是归影视制作公司，但是导演和作家很多都是电视台的职员。

而现在崔正源做出了改变，在hbc里，一个电视剧导演和作家都没有。但凡是hbc播放的电视剧，全都是跟cj影视制作公司购买的。

一坐下来，崔正源的鹰目就从所有人的脸上扫过。那眼神中隐含着杀气和霸道，让所有被目光波及的人全都感到一股渗人的寒意。

“听说你们中间发生争执了，到底是什么样的问题，说出来让我听听，看看能不能帮你们协调和解决了。”崔正源懒得废话，一开始就进入了主题。

现场一片寂静，没有人回话。

谁都不是傻子，全都意识到了问题的严重性。

如果主持这个会议的人是社长李浩宇，大家肯定没有什么顾虑，该怎样就怎样，哪怕吵的天翻地覆都无所谓。

可是看看现在的局面，李浩宇只是坐在副位上，而问话的人换成了大boss崔正源。

面对不同的领导人，大家面临的压力也不相同。

李浩宇不管怎么说都是hbc的社长，有矛盾也是hbc内部的事务。

一旦崔正源出来，也就意味着事件已经上升到了集团的高度。一个应对不力，也许会更加的倒霉。

“梁宰豪pd，你是我们电视台工会的主席。听说你是这次事件的主要负责人，不知道你有什么话说？”既然没人开口，崔正源也不客气，直接点名了。

但凡这种上下之间出现对抗的事情，只要发生在韩国的企业里，就一定少不了工会的身影。

明明是资本主义国家，但是韩国企业里的工会却比社会主义国家还要活跃。

而在崔正源看来，韩国的工会制度其实是有些逾权了。不管大事小情，有事没事都要掀点风浪出来。

偏偏韩国的法律也很奇葩，非常注重保护工会的行为，导致企业面对工会的时候总是畏首畏脚。

连三星集团这样的支柱型企业，都要采取奖励的方式来组织工会成立。

可想而知，工会组织在韩国的资本家心目中是多么的不得人心。

在崔正源这里也不意外，他对工会是十分没有好感的。但法律如此，他也不能阻止cj集团内部的工会成立。

不过崔正源的规定也很严苛，严格限制工会的数量和职能。

比如在ap公司内部，如果有了艺人工会组织，那么就不能同时存在演艺人协会、歌手协会、演员协会、演艺人交流协会等种种名目繁多的组织。

他给出的理由就是这些组织功能重叠，会浪费企业的资源，不利于企业的发展。

因为这事，崔正源没少和集团内部的那些工会组织者发生冲突。为此他还多次被法院召唤，进行法律答辩。

而在外界，崔正源的外号中也有“独裁者”的称谓。

不过迄今为止在和工会的对抗中，崔正源还属于胜多数少。每一次阻止工会的成立，他都有着实际的证据，让对方知难而退。

在他看来，韩国的工会本来就是有些过分了。

本来这样的组织存在的目的，是为了保障普通职员的合法权益，同时维持和企业经营者对话的平等性的。

另外工会还可以起到团结职员，增强凝聚力的作用。这些对于企业的发展都是有好处的，任何明智的经营者都不会拒绝。

但是韩国的工会组织明显已经变异了，在这些应有的权益之外，又附加了许许多多令人啼笑皆非和忍无可忍的手段。

很多时候，他们所谓的抗争并不是为了争取合法的权益，而是作为要挟经营者的手段，从而达到自己的目的。

正因为如此，崔正源对于工会的观感极差。这么多年来，cj集团的各部门都得到过他的照顾，唯独工会不在此列。

恰好这个梁宰豪pd就是hbc电视台的工会代表，也在他的黑名单里。

问题是这人入行很早，hbc没成立之前就是cj集团传媒部门的老人了。而且目前hbc内部很多关键部门的负责人，当年都是他带出来的。

所以此人在电视台内部很有话语权，也有不少人唯他马首是瞻。

李浩宇已经多次反应，很多政策就因为此人的阻挠而无法推行，严重地影响了电视台的效率和业绩。

真正引起崔正源对此人不满的是，这个家伙极度排