第26章（1 / 2）

起码还有一个月呢，这群e人已经关不住了。

在感觉恐怖之余，我又情不自禁想……

司老师并非随口应付，而是真的说到做到，优先征求了我们部长的意见。

公司每月都有团建，属于员工福利，大多是聚餐，我会根据私人安排和心情推拒一些，但正因为平时推拒得多，像周年庆这种仅次年会的场合，我才不好拒不到场。

我对去年活动的印象不是很好，公司行政姐姐在老板授意下，联系了本市一座有合作的生命科学博物馆，愣是拽着我们参观了半天，除了微信步数以外增益甚少，让我直接梦回不学无术的大学。

晚上聚餐还喝醉了，我起码难受了两天。

所以我当时指天起誓：来年我就是饿死、从这儿跳下去，也绝对不会再参加周年庆，不然这辈子找不到心仪的姑娘……

我今年自食其果，含泪拔掉这个fg。

不过没关系，我还有一个多月的时间去做心理建设。

我把思绪从周年庆上收回来，继续投入到永无休止的生存循环当中。

不知道有多少人像我一样不渴望“挑战”，也并不想当“逆风局局长”，艰苦战胜困难后没有多少成就感，只有满满的疲惫。比起吃一堑长一智来说，更希望麻烦快走开。

都说富贵险中求，而我年纪轻轻居然只想平顺……哎，返璞归真早早觉悟啊。

但好在只要是做我喜欢的事情，哪怕是看完一部电影、读完一本作品、拼完一个模型，我都会感到满足和惬意，能够给自己提供必要的情绪价值。

只可惜人不能永远只做自己想做的。

三月初，我心不甘情不愿，被安排去协助研发的黄锐完成一个新的小项目——年会上也抽到四等奖的那位。

听说黄锐点我的原因居然是因为我曾经协助过他一次，不需要再相互熟悉就能直接开始工作。

……无语！

现在上班，除了初来乍到的新人，谁还会在开始工作前特意相互熟悉？不都是在企业微信上有事说事吗！

很多时候合作项目和打扫卫生差不多——谁先看不下去谁做，譬如报告格式的调整、文献的搜索整理等，我以前就帮黄锐干过不少诸如此类和“技术”不太沾边的杂活儿，也不知道他是不是因为看准了找我协助会很省事儿这一点，才点我进组。

我开完会，回到工位，忍不住感慨：“倒霉。”

任娜拍拍我肩膀：“苦了你了，熬着吧。”

我和黄锐交集不多，但通过短暂的工作接触，我就知道我们的工作方式和态度不太相合，他是那种能偷懒则最大限度偷懒、能交给别人干的活儿统统甩出去的人——如果是分外事那无可厚非、天经地义，可分内事也这样，多少有点儿过分。

并且他不会明面上要求你，而是觉得你本身就该有这个觉悟。

比如，我们做实验时，某些试剂在使用前需要恢复室温或孵育到某个温度，那么这些有特殊使用要求的试剂就得提前从冰箱里拿出来。

我第一次辅助黄锐时，他连说明书都没说给我看过一眼，却在实验马上要开始时，责怪我为什么没有提前帮他拿东西，还因此耽误了进程。

我那时刚来公司不久，怯于面对职场，是真以为自己做得不好，还很自责没有主动去要说明书来看一看。从那之后，拿试剂、配制试剂、调试预热仪器等等细活儿，我都周到帮他做好，可从没换来过一句谢谢，跟伺候皇帝似的。

后来我回过头仔细想想，我其实什么都没做错，就是黄锐经常马虎忘事，而我又想尽可能地避免操作失误所带来的影响罢了。

底层人员上班就是这样，与某些不合的同事之间并没有什么深仇大恨，和高层相互挡财路的“商战”纯属两个世界、两个level，彼此的“恩怨”无非是鸡毛蒜皮、微不足道的小事。

可谁规定人不能因为一些小事而感到难过和疲惫呢？

更让我心烦的是，由于我要带教，而何运兴暂时还帮不上其他项目的忙，所以梁一晴就干脆安排何运兴继续跟着我一起去协助黄锐。

我本以为何运兴会和我一样有诸多不满，但何运兴居然对跟随研发老师这件事展露出了前所未有的干劲。

我们工位临近，有一回我甚至不小心听见他接电话和人寒暄：“嗐，我挺好的，就是干点研发，你呢，最近怎么样……”

实话讲，我也向往成为有知识有经验的研发人员，但我并没有像何运兴那样，对手里的工作羞于启齿。

我把这事儿当个小八卦悄悄跟任娜讲，任娜眼睛一瞪：“靠！他居然看不起技术！”

我不知怎么忽然想到司昊，不假思索：“别说我们这些小喽啰，他连司老师都不放在眼里。”

任娜翻了个白眼，看她表情大概是“守护我司最好的司老师别来挨边”的意思。

上班一年多，我也累积了能力，我能够判断这个项目并不是特别复杂或繁琐，本可以很快结