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第945章无所事事的大学生员工(1 / 2)

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陈恒发现那个前辈虽然说的有些夸张,但他发现每年确实有三分之一的人选择离开。

主要是企业连年亏损,入不敷出、待遇极差,稍微有点本事的人,都另谋出路了。

虽说坐在台上的领导一边介绍着华天味精厂的光辉历史,一边说着:“选择这里,青春无悔。”

但坐在台下的陈恒们却已经连连叹气,后悔不迭。

后来,陈恒知道华天味精厂虽然连年亏损还坚持招收大学生,主要是可以向华天市领取安置大学生的补贴,同时对外宣传大学生在工厂内的数量与比例,这就是国有企业的要面子,反正国家会贴钱。

通过入职培训后,陈恒被分配到生产部。

车间主任安排了一个老师傅带陈恒。

陈恒客客气气地向他问好,他看了陈恒一眼问道:“你是哪里人?”

陈恒说是华天本地人,他便又问在华天市有没有亲戚,陈恒摇摇头说:没有。

于是这个师父便对陈恒没有多大热情,装出一副公事公办的模样,带着他在办公区和车间转了一圈。

陈恒每天的工作就是去车间检修,他怀着认真的态度跟师父学习,师父就把图纸拿给他看。

陈恒去请教他那些符号都是什么意思,他揶揄道:“还是大学生呢,这都没学过?”

陈恒解释他不是学机械专业的,有些知识不太会。

这个师父很不耐烦,一把拿走图纸,嘴里嘀咕道:“领导也真是的,招来的学生专业都不对口,让我怎么带?”。

那天回到宿舍,陈恒的心情很差,却看到室友刘辰在对着手机摆扑克牌,他招呼陈恒道:“正好,你过来陪我练练。”

在刘辰的带领下,陈恒终于搞明白“打三家”的出牌规则,不过他把牌一扔:“不玩了,没意思,我还是先看会儿书,今天都被师父鄙视了。”

刘辰听了陈恒的遭遇后安慰道:“他不是鄙视你,他是想找领导换个职工子弟带。”

听着刘辰介绍,陈恒才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。平时不显山不露水,到关键时候就显出他们的能量与关系了。升职加薪先人一步自不必说,老职工们也都喜欢带着这些职工子弟混,毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。

这也是国有企业的通病,原先职工的子女能优先安排到厂里工作。

陈恒突然想起来,他所在的车间新来的几个男生都是华天市三本学校毕业的,但车间主任对他们比对自己要重视得多,出差和应酬也都带着他们。

刘辰说,从那些三本学校来这里的人,百分百是“职工子弟”。

不过,就算这样,陈恒依然想通过学习获取立足之地,可能师父看他翻那么厚的书本,学得太苦逼,觉得他在浪费时间:“你不用这么费力,知道几个常用标识符就够了。”

第一个月工资发下来,2600元,什么也没扣。陈恒无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条,不知为何,他比自己多了500元。

陈恒很想在这里学到一些东西,以后也方便另找单位。

当时有个轮岗实习的制度,陈恒去的是研发部,带他的组长是个非常有能力的人,快四十岁了,老牌名校毕业,掌握着核心技术,经常被评为工作先进。

陈恒看到了希望,心想能不能申请跟着他干,于是就私下跟他说了。

他却叹了口气,无奈地摇摇头说道:“我不是不收你,只是我快要离开了。”

陈恒感到非常吃惊,问他准备去哪里,他说去沪海市的一家私企。

陈恒问道:“您在厂里好多年了吧?”

他叹了口气解释道:“是啊,一毕业就过来了,家都安在华天市了,要走也是迫不得已啊。”

他跟陈恒说起,研发部最近空降了一个很年轻的主任,上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。

比如考核只给“基本称职”,想方设法地扣工资,平时工作也要鸡蛋里挑骨头,天天开会指着人家鼻子骂,有人因为受不了离职,他就顺利地提拔自己的人,坐稳了位置。

这个主任敢这么嚣张的根本原因,就是他和一个厂里高层领导的裙带关系,他需要重新“筛人”。

“在这里,每个阵营的人,跑马圈地远比钻研技术重要得多。”这个组长抽了一口烟说道。

听了这些事情,陈恒也开始想要辞职。

年后,新职工内部突然开始流传一份离职攻略:十几页的ppt,详细叙述着离职流程,该去哪里找谁盖章,哪个部门的老大好说话,哪个部门说话要注意,特别说明写离职原因时,千错万错都是自己的错,单位很好,领导也很好。图文并茂,令人叹为观止。

这份ppt竟然是新员工整理出来的,他已经离职了,但办手续时碰了不少钉子,被人当孙子似的骂了一圈,卡了他快三个月,才离职成功。

这个员工一气之下,写了这个攻略,就此被大家奉为“跳

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