第120章 不能意气用事（1 / 2）

“我再去一趟人事部，然后按照你说的，召开员工大会，先稳住人心。”

沈铭嘉现在也很难做，前后就一条路，貌似还都被堵死了，你要她怎么办，她怎样做才能够化解危机？

我看着她出去，心里已经能猜测到接下来的剧本走向，去见高士学，高士学能说什么，无非还是派人过来跟他说的那一套。

公司出现重大危机，忠心耿耿显然已经没办法帮公司解决问题了，需要的是能力，绝对的决策能力。

高士学这个人，也就留了一片忠心，对于决策能力来说，这家伙简直没有多少。

果然，很快贾小佳就跑来我办公室，“林东，沈总要你下去，开始员工大会了。”

“我知道，一会儿我就下去。”

我对这个员工大会不感冒，甚至参加不参加都无所谓，毕竟我现在也不是公司里面的躁动派分子，签署了五年合同，我想要闹情绪走人，那也要看人沈铭嘉愿不愿意放人。

我还是收拾一下下楼去开员工大会，沈铭嘉在台上慷慨陈词，不得不承认，这个女人是闪光的，是值得一切男人爱慕跟追求的。

她大概就算是讲了两件事，第一件事是公司现在遇到的状况，第二件事说了离职之后必须在公司再工作一个月，工资翻倍，可要是被抓到偷懒的，一分钱工资都没有。

第三件事就是不用一个月，公司会大改革，那些没有提出辞职的人，公司将会给他们额外补贴，以及涨工资。

第一件事跟第三件事对于提出辞职的人来说无关紧要，完全一点切身利益都没有，第二件事完全是损害了一大票要离职人的利益。

他们恨不得马上走，虽然双倍工资很诱人，但已经不愿意留在这家公司，谁想还跟以前一样拼命工作？

那不就成了傻子的，这种傻子事情，他们才不要。

很快就听到底下传来一阵吵闹声，但沈铭嘉压根儿懒得搭理，说完直接转身离开，剩下该怎么做，不给那群人回旋的余地。

“沈总可够狠的啊。”

“谁说不是，想要走都不给人个痛快，还用这么恶心人的事情拴住别人，亏得给双倍工资，得了，好好工作就是。”

“最后一个月拿两个月的钱，不吃亏。”

几个离职人员相互勾肩搭背，还感觉收了天大委屈，不情不愿离开。

“德行！”

贾小佳站在我旁边，十分不屑道：“怎么可以这么恶心，给他们钱工作，他们还跟吃了大亏差不多，公司稳定，给这些白眼狼都开除才对！”

我抬手拍了她脑袋一把，“想要做大事，学学人沈铭嘉，大气，大度一些，怎么跟我学了这么久，还跟没长大孩子差不多，都开除，你以为流失的人员那么好被补上的？”

“要不然呢？”

贾小佳对这个问题很不服气，“你也不是没看到他们那白眼狼的样子，就不生气啊？”

“我是高管，你是我的小助理，你头顶上有我，我头顶上还有沈总，沈总不生气，我也不生气，你生气做什么？”

我长出一口气，“说太多你不会理解，多看着一点沈总学习学习就是，什么时候该你较真，什么时候不该你较真，你都弄明白点，别一根筋，想什么是什么，很多事情你所谓的正义，所谓的公平，真按照你想得办，公司乱套了。”

“意气用事并不是你做的就对，很可能是给办砸了，搞乱套了。”

“你就知道吼我。”

贾小佳哭哭啼啼，可怜兮兮道：“人家就是看着生气，这也有错？”

“别哭，别人看到还以为我这个老男人调戏你小美女，我就是跳进黄浦江也说不清楚。”

我翻翻白眼，“也没吼你，就是跟你说明白，你这丫头办事太冲动，想法也冲动，改一改，为你好。”

“知道了！”

贾小佳擦擦眼泪，吐吐舌头，“就你说的对。”

“爱信不信！”

我也懒得继续废话，转身上楼。

现在公司分成两拨人，一拨人是没有提出离职的，一拨人是提出来。

泾渭分明，谁也不大理说。

再这些要离职人眼中，不打算离职的人都是傻子，儿再不打算离职的人眼中，离职的人才是叛徒。

下午我本来打算找孟宪东一趟，公司出现分化，要是孟宪东这小子识时务一点，我还可以考虑考虑不予追究，也能短期内就化解了明嘉传媒的窘迫境地，可要是这小子冥顽不灵，最后结局会很惨。

但我没有走出公司，发现岳父又来了。

我赶忙请他进办公室，岳父唉声叹气到：“你岳母又不知道跑哪里去。”

“爸，你刚大病初愈，就别想这些，在家好好休息养病才是真的。”

“这些不用你提醒的，我要是能坐的住，恐怕也不会跑来找你。”

“你到底调查的怎样了？”

岳父心急如焚，“我这几天心里格外